Vi tränar chefer och ledare att se gruppen för vad den är, en samling individer med unika behov, styrkor och enskilda drivkrafter. Förmågan att förstå när ledaren bör leda på grupp- och individnivå är många gånger avgörande för att gå emot en teamnivå i arbetslaget.
Många organisationer/företag arbetar i projekt där resultaten är i stort beroende av planering, struktur och kommunikation för att driva verksamheten i rätt riktning. Graden av självstyrning är ofta hög på individnivå. Vi ger dig verktyg för att leda din organisation mer effektivt med ett tydligt resultatfokus.
Mål med Självgående och välmående team
- Få verktyg att ta arbetslaget mot en teamnivå.
- Ökad förståelse för olikheterna i arbetslaget.
- Förstå när fokusväxling mellan grupp och individer ger effekt.
- Förstå vikten av processer, mål och uppföljning.
Innehåll
- Värderingsgrund och teamutveckling.
- Förhållningsätt och spelregler.
- Kartlägga människors olikheter i arbetslaget.
- Ta arbetsgruppen mot teamnivå.
- Strategier för att utveckla individer i teamet mot självgående.
- Metoder för feedback.
- Leda individer i en projektorganisation.
- Kartlägga och skapa processer i organisatioinen/teamet.
- Målsättningar, målstyrning, delaktighet och uppföljning.
- Målstödjande och målförstörande beteenden i teamet.
- Praktiska övningar kopplat till grupputveckling och bättre samarbete.
Upplägg och genomförande
Genomförs som Företagsanpassad utbildning.
Förstudie:
Vi startar med en kartläggning av företagets värdegrund, spelregler, uppsatta mål, arbetsprocesser utifrån ett ledningsperspektiv.
Presentation av upplägg:
Vi presenterar ett upplägg utifrån vår analys av företagets nuläge och framtida önskade läge.
Vårt bidrag:
Vårt uppdrag är att agera katalysatorer där vi coachar både chefer och medarbetare för att själva hitta arbetssätt som tar teamet och företaget från att veta till att göra.
Jag vill veta mer om Eye Opener™ Ledarutbildningar
Klicka här för att se datum för nästa öppna kurs, eller kontakta oss för mer information om våra ledarutbildningar.